『何をしてもらえるかより、何ができるか』

他者に期待すると、期待値と現実とのギャップに不満が募ります。

一方で他社貢献を目標にすると、「ありがとう！」を求めてしまうというように、貢献の実感がないと不満が募ります。

それよりも、

「きちんと返し続けることが、相手も幸せ」

「私が幸せなら、相手も幸せ」

というように、勝手な思い込みによる自己満足を目標とすることで、安定幸福の状態を獲得でき、訓練も充実するので、結果的に上達も早まりますね。

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